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电影《大公司小老板》

美国电影《大公司小老板》，由保罗·韦兹执导，丹尼斯·奎德、托弗·戈瑞斯、斯嘉丽·约翰逊等联合主演。该片于2004年12月6日在美国上映。主要讲述了公司被收购后，51岁的丹与新来的26岁的老板从一开始的相互排斥，到后来并肩作战的故事。

电影从一开始就安排了两条线索，齐头并进，共同推动剧情向前发展，最终在《运动美国》杂志社相遇。

一条是丹尼斯·奎德饰演的51岁的丹·弗尔曼，家庭事业双丰收，家庭上妻子怀孕，马上孩子即将出生，斯嘉丽·约翰逊饰演的大女儿亚历克斯也获得了纽约大学的录取，即将要入学，小女儿也一切顺利，一家四口和和美美，其乐融融。

丹和卡特

另一条则是托弗·戈瑞斯饰演的26岁的卡特·图利亚，有着高学历，长的又特别帅，还供职于环球通讯公司，是一颗冉冉升起的新星，新购买了一辆现代感十足的保时捷911，他简直就是高富帅的代名词，事业上炙手可热。然而家庭上却遇到坎坷，由于总是忙于工作，疏忽陪伴家人，刚结婚7个月的他只好接受离婚的苦果。

这时，环球通讯公司做出的一项收购《运动美国》杂志的决定，改变了两个人的命运，也让他们的工作生活开始有了交集。

就这样，卡特成为杂志的负责人，接替了丹的位置，丹只好屈居人下，充当卡特的助手，并尝试着适应卡特的管理风格。

中年危机

中年危机，也称“灰色中年”，一般高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上，还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。

电影《大公司小老板》里面，摆在丹面前的，是非常明显的中年危机，主要表现为三个方面：

1.事业上

由于《运动美国》杂志被收购，丹一下子失去了负责人的位置，只能无奈地听命于一个26岁的上司，尽管内心有所不服，只能暂时屈服，因为他干了一辈子的杂志工作，没有其他更好的出路。现在看到身边的人一个个被裁掉，最大的希望就是保住这个饭碗。

2.生活中

在日常生活中，丹已经非常拮据了，为了让大女儿上纽约大学，他办理了第二份抵押贷款，另外，第三个孩子马上出生，马上又要花费一笔不小的生活费，多项开销加在一起，让他经常在睡梦中醒来。唯一希望的就是，自己不要被裁掉。虽然很无奈，但是这个就是现实中的生活。

3.家庭里

在家庭里，丹也面对着同样的难题，一个是自己目前面临的困境如何与妻子诉说，采取何种方式和她沟通呢？她正怀着孕，如果说完话对她的心理产生波动，就会对大人孩子都不好，但是不说肯定不行。这也让他很苦恼，很无奈。

丹和大女儿

另外，大女儿马上离开家去上纽约大学，与他的沟通也越来越少，他也感到一种困惑与迷茫。

产生原因

那么，中年危机产生的原因是什么？让我们跟着电影《大公司小老板》，去尝试着总结一下里面的原因。

1.自我的失去

人到中年后，会发现一个现象，你是父亲，是丈夫，是儿子，是员工，是上司，但是，唯独不是你自己。

我们每天忙忙碌碌，应对各种各样的事情，处理各种突如其来的麻烦，但是，发现在这个过程中，把自己丢失掉了，变得甚至自己都不认识自己了。

就像电影中的丹一样，有好几处他独自一个人坐在办公室，望着窗外的镜头，以及行色匆匆地消失在熙熙攘攘的人群中的镜头，个人的渺小，无助，体现得淋漓尽致。

2.核心能力的丧失

在工作中，自己原先掌握的那些知识与技能，随着时代的发展，信息的进步，也在一点点地丧失，变得可有可无，不再那么重要。

而要去学习新的知识，一个是精力不允许，时间的投入量达不到，另一个是进取心的减退，慢慢变得追求稳定，不愿意再去折腾自己，变得随遇而安，顺其自然。

3.对家人的忽略

本来忙碌了一天，回到家里后，应该和家人说说心里话，聊聊天，排解一下心中的苦闷，也问问家人今天过得怎么样，有哪些烦心事。但是，更多的情况是，回家后患上了“沉默症”，不愿意多说话，不愿意多想事，更多的是躺在沙发上，要不是看手机，要不是玩游戏，以此放松自己，获得暂时的逃离。

战胜危机

在电影《大公司小老板》中，最终丹成功战胜了中年危机。《运动美国》被另一家企业收购，卡特离开公司，丹又重新接管了公司。让我们一起看看丹的做法，能够给我们带来哪些启发呢？

1.稳定心态，脚踏实地

战胜中年危机的第一步，就是保持一个良好的心态，不让外部的事情影响到自己，保持定力，脚踏实地，做好自己该做的事情。

面对26岁的新上司，丹很快渡过了适应期，重新调整自己，积极配合上司，认真做好自己的工作，发挥自己在公司中的稳定器作用，也帮助卡特渡过了这段适应期。

丹和卡特

里面有个细节，卡特想裁掉丹的两个老部下，丹知道后，他主动找到卡特，“希望能让我去跟他们两个人谈谈。”面对这个难办的事情，他没有推给上司，而是自己接下来这个任务，主动去找两个老部下聊天，阐明利害，表达了他的不舍，无奈，以及惋惜，并表示以后有机会再次合作。

尽管两个老部下也会怪罪他，不理解他，但是他并没有辩解，而是默默接受了这一切。后来，他重新掌管公司后，又召回了这两个老部下。

2.安慰家人，稳定后方

家庭和事业，至少得保证一个稳定。在事业遇到危机的时候，必须得保证家庭这个大后方的稳定。

因此，丹一方面主动和妻子倾诉，说出内心的想法，也得到妻子的理解和鼓励，一方面和大女儿沟通，说出内心的想法，“以前我们不是说好互相沟通内心的秘密的吗”，重新得到女儿的理解，两个人变得无话不谈，家庭这个后方变得稳定，也给他提供了充足的动力。

丹和女儿

此外，一家人也变得其乐融融，一起聚餐，一起沟通，一起携手，共同应对家庭经济难题。

3.发挥优势，发现自我

其实，老员工有老员工的优势，只要能够保持好的心态，发挥自己的优势，一样能够找到新的机会，战胜危机，走出困境。

剧中丹发挥了自己的优势，一方面他敢于提出质疑，在通讯公司的大老板到公司视察时，对于他的一些讲话内容，丹大胆提出了自己的不同看法，表明了自己的态度。另一方面他和卡特一起合作，发挥之前的人脉和工作经验的优势，在一天之内谈成了一个重要的客户，为公司带来了新的转机。

总之，保持一个好心态，有家人的理解支持，再加上个人的努力，团队的合作，战胜中年危机并不难，这也是这部电影交给我的。