剧情介绍
本文可能涉及剧透，推荐先观剧
收视
东京电视台月十剧《骚扰游戏》第三集收视率4.8%，比第二集下降了0.7%个百分点。
唯一值得安慰的是，在月十的三部剧里，4.8%的收视率依然是第三集最高的。
剧情
高村真琴（广濑爱丽丝饰）接到大学时的前辈，在丸尾集团商品开发部工作的德永悠马（斋藤工饰）的联络，称他受到了同事的奶爸骚扰，由于享受公司规定的育儿政策，而遭到同部门的领导和同事冷遇，于是高村和秋津部长（唐泽寿明饰）立刻展开调查，结果部门同事和领导没有一个同情德永的遭遇，反而对他的工作态度多有不满。
看点
奶爸骚扰
《骚扰游戏》第三集里出现的骚扰类型是奶爸骚扰。
由于双职工逐渐增多，为了夫妻分担育儿的责任，一些公司会推出适用于奶爸的便利政策。剧中的丸尾集团，每天的工作时间从8小时缩短到6小时，并且缩短的两小时，工资也是有一定程度保障的。有些公司会把时间范围限定在孩子3岁以前，不过丸尾集团则更宽限，可以到孩子上小学之前。
斋藤工饰演的德永正是得益于这项政策。不过，在其他每天忙碌的同事和上司看来，他这是过度利用公司福利，逃避该承担的责任。所以部门内无一人支持他，平日里也冷眼相待或者以言语嘲讽他。
福利
哪怕是我们身边，现在随着社会发展和政策变化， 双职工家庭越来越多，幼儿园4：30放学，小学3：30放学，接孩子就成了一大难题，这也催生了很多周边产业比如“托管班”的出现。
如果公司真的推行对于奶爸奶妈的工作时间福利政策，当然应该举双手赞成。
像日本那样少子化严重的情况，如果有了更便利的育儿条件，相信也能鼓励更多人生孩子吧，哪怕只是为了享受这项福利。
不过，作为公司，不得不考虑的就是工作环境和工作氛围。而一项福利政策是否必要，是否值得推广，需要考量的是全部或一部分群体是否真正有需求，他们是否能真正享受到福利，而且，未享受到福利的员工能否接受并认同。
所以，像《骚扰游戏》里这样，“小学毕业前6小时工作制”的一刀切未免太过草率。
这点上，肋田常务确实说的有道理，需要重新检讨这项福利政策。
如果由夫妻双方共同育儿，是不是由法律牵头，制定相关法规，再由公司去制定具体政策？比如：孩子3岁前，6小时工作制每月为10-12天，3岁-学前为每月5-8天，这样，夫妻轮番接送和育儿，又不耽误正常工作，同事接受度会更高，是不是更好呢？
权利与义务
不过，本集讨论的焦点，显然不是骚扰，而是权利与义务。
德永的上司，因为对员工的偏见，拒不接受他对于业务改进的建议。当下属真正遇到问题时，他的选择是向高层告密，希望惩处员工。
要求部下认真工作，这是上司的权利，但是协助员工培养工作氛围和工作热情，这也是上司的义务。
所以他最终被降职了。
德永本人，享受公司福利，业余时间经营副业，这是员工的权利，但是如果有竞业或保密限制，公司不允许员工从事副业，他就不能做，这就是员工的义务。
所以德永并非传统意义的受害者。
电商
德永在剧中公司的收入是每年约400万日元，而他每月网上做电商就能赚到30万左右。本身他还是个网站和视频制作高手，推出的视频点击量都很高。
要不，让德永来做自媒体吧（笑
只有一个疑问，现在，德永以自己孩子当模特拍照片做视频，如果孩子将来长大了呢？改换产品线？再生一个？想一想，很头疼呢。
推荐
目前推荐指数★★★☆☆，故事线和角色刻画有点弱。
前情
（本文图片均来自网络，欢迎关注我及参与讨论）
