剧情介绍
白领的共同特征是高学历、高智商、高收入、高消费、压力大、节奏快。其实，这里面的意思并非像字面上普通所解读的那样。有人在网上看到一则帖子，是一个小女生评论35岁的白领的，她说，"我想那将是一个'三无(35)时期'：无青春，无自由，无资历。"白领们看了皱眉，但仍认为精辟!
即便这种评论只代表着一部分中年白领的状态，但谁没个将来。前辈们什么样，能不给后来者的心灵留下阴影吗?通过研究，我们发现白领世界的确还另有一个"三无"，是全体白领的家底---无恒产、无恒心、无恒业。
无恒产的求证一族
说到求证儿一族，再没有比白领更疯狂的了。
赵女士，35岁，外企部门经理。据她说，目前最怕的是被"炒鱿鱼"。今年5月，赵女士把3岁的孩子"全权委托"给幼儿园，一门心思拿"律师证"，已拿到研究生文凭、中级职称的她这又是何苦呢?赵女士说，还是希望通过教育给自己增值。现在有人宁愿花费二三万元来念英文，投资十几万来读个国际的mba，借个七八万拿个中西合璧的文凭。学习培训简直就成了白领人生活的一部分。
北京甚至有这样的都市一族，他们将上夜校当成了自己的娱乐，不上学，不进"班"，不多交几个同学，生活似乎就没有了依靠。白领和此种都市一族"同病相怜"。虽然专家们强调，社会上70%的培训都是无效的，真正起作用的只有剩下的30%。但白领们还是希望多获得几个证书，含金量越高越好，以为自己升迁、求职时，可多拿些薪水。最起码，没几个证儿什么的，心里就没底。
胡先生，30岁，外企工作，人力资源部经理。按照他的说法，如果你在外企工作，你就会了解一个外国学历和一口流利的英语对你的事业发展、职务升迁有多么重要。如果不能和老板直接沟通，就算你是部门里最优秀的员工，升职的机会也会从你身边溜掉。为此胡先生又举了一个例子："我们综合部办公室里新来的大区经理是位'海龟'，虽然没有本地工作经验，也没太强的管理能力，但是凭着几年的海外留学经历和不打半点磕巴儿的英语，就能牢牢地站稳脚跟并巩固着他的领导地位，拿着几万元的月薪，上班只是打打电话、看看工作报告，轻松又自在。工作在第一线的员工心里当然不服气，可也没办法，谁让你讲不利落英语呢?"
胡先生的话的确道出了许多外企白领的心声。一般情况下，在外企工作了几年，有了些积蓄，就会选择自费留学之路。在国外生活几年，语言自然过关，再混张洋文凭，回来后摇身一变，又是一只镶着金边的"海龟"，外企、国营、集体、私企，哪个单位不抢着要。
田女士31岁，提起资历问题，田女士一脸的无奈："我是学建筑预算的，现在一家三资企业做财务总监。收入是不低，但得不停地充电哪，一次学费就好几千。不学根本不成。我觉得自己和人们头脑中的白领合不到一块。而且短时间内，我光靠努力也改变不了。有时候，我反而认为白领蓝领都无所谓，关键是要有一份干起来顺手的工作，有一个比较好的生活和居住环境就是人生的最大幸福。"
专业是白领的最大资本，可正是专业，却面临着最具风险的竞争：新技术像脱缰的野马在地球村飞奔，不知会跑向何方；镀金的新人后浪推前浪，不知后生有多可畏。现有的经验值什么呢?现有的资历顶什么呢?除了这些白领还有什么呢?白领无恒产!即便有产也会毫不吝啬地当掉做盘缠、做学费---用在为自己再"镀"终身上。没办法，形势所迫。
无恒心的消费一族
精致的高级写字楼里穿梭着身着几千甚至上万元服装的人们。在大众的心目中，白领是一个满含褒意的词，包括他们的生活方式和消费品味。用老百姓的话说白领是"够讲究"的。
"讲究"可不是打肿脸充胖子，虽然白领阶层的薪资分很多档次，而且不是所有的白领都能经得起挥霍般的消费，但大多数白领都有基本的经济能力支撑自己的讲究。
白领是商家最爱算计的群体，特别是产品开发之初。给白领量身打造好像已成商场百分百谋利的信条。白领丽人是都市潮流的领导者，美国一家市场调查公司认为她们是"中国的先导消费群"。因此，越来越多的商业策划流行"定位于白领阶层"，比如在安安小姐办公室的自动传真机上，几乎每天都会收到几份市场推广传真，什么日本面膜膏aa、法国葡萄酒bb、新西兰水果cc……
但是，在水泥丛林般的大都市里，白领阶层重视的不仅是物质生活，他们更注重文化消费和精神享受，有创意的商家也不乏在这上面为白领做大文章的：
优雅宜人的中产阶层趣味与生活方式，渐渐地成为商家眼中一处最具诱惑力的开发区。随着白领这一阶层活跃而出，大型豪华休闲刊物如雨后春笋纷纷创刊。如果参照1996年国家公布的各城市贫困线收入，类似杂志定价高达中国"最低生活保障"收入的1/10或1/20。而相对价格低廉，因而更为成功的是形形色色商业型小报。比如在北京，后者索性名之为《精品购物指南》、《购物导报》、《为您服务报》，以此来昭示自己充当着解说"高尚趣味"的标识身份。刊载的文章，往往具体告之，收入达五千元者应穿戴什么样的品牌时装、搭配何种品牌的皮带、皮鞋、皮包、手表；并依次类推出四千元、三千元、两千元者又当如何如何。某些售房广告引人注目地标明："为名流编写身份的建筑"。在被商业的狗仔队当做香骨头追逐的同时，追捧名利场的文化业更旗帜鲜明地将白领阶层的文化感觉带到千家万户。以"中国第一部百集大型室内剧(准肥皂剧)"《京都纪事》为标识，名曰《儒商》、《东方商人》、《公关小姐》、《白领丽人》、《总统套房》等等的电视连续剧，充斥在全国不同电视台的黄金时段之中；为广大百姓的底层生活足足上满了一堂"视觉冰淇淋"的大课。视觉冲击后，新的情感冲激又粉墨登场，《过把瘾》、《东边日出西边雨》等等，以一种拿捏准确的温馨忧伤向全国人民极力推荐一款白领及中产阶层所谓情调的勾兑之美，为白领阶层所构造的中产阶层文化的成功，使文人和商人们击掌相庆，最后竟到了以倡导后现代主义自居的文学批评者亦开始明确倡议"为中产阶层写作"这样的口号，并进一步营造中国的所谓小资情调。
文化搭桥商业唱戏的营销方式，得到了白领一族的真情回应。在北京，由中国演出管理中心引进炮制的"维也纳激情之夜"大型音乐舞会，就是为白领一族供应的高层次社交大餐。"发售"的消息刊出后，热线电话便绵延不绝。正像主办者预料的那样，关心者大都是白领人士。一位不愿告之芳名的小姐称，为赴舞会，她干脆放弃了探亲的机会，忙于选购服装。而另一位年届花甲的原铁道部高级设计师说，尽管韶华已逝，但他们夫妇一定要领略一次高规格的社交。白领们凭借较高的素质和收入，总是走在时代消费的最前列，领导一个又一个潮流。
但是，在时尚甲壳的披挂里，即便是摧毁"一致"的个性化，也不能掩盖白领们善变而趋附的品性。在用时尚、个性的品质与他人拉开距离的同时，借风张扬的做作一样让人一目了然，就这样泄露了白领的本性：白领无恒心。
白领阶层没有自己的名画和雕塑，没有自己的文学和电影，没有自己的食品和饮料，没有自己的歌声和音乐，因为白领是善变的、是弄潮的，以至于白领一参与：越是白领的，越是大众的。
分析一下，白领阶层的大部分是从低层食物链中通过个人奋斗熬出来的苦孩子，这没什么，整个中国都是从一穷二白中熬出来的。收入的实力造就了他们对文化的特殊爱好，但注意，这种爱好还多数停留在"玩"与"弄"上，用一个贴切的词应该是"撩拨"，暗藏的心态是好奇。在深沉的艺术殿堂与生活的感悟中，白领更像一个买得起门票的孩子碰碰这摸摸那，说来即来，说走即走，虽然就浏览圣殿的主体说，可能白领居多，但就个人说，对某种艺术或生活格调，中国的白领们还很少有称得上入道者。
浅尝辄止，玩玩而已!即是白领。
无恒业的食脑一族
白领最大的心病是没有安全感。有一种说法，白领到了35岁，大部分都在为今后没有收入的日子未雨绸缪了。27岁的张女士说，再过五年，加薪就不指望了，她说，她的大学同学，在一家日本公司做了四五年，因为公司规定，每年必须按照一定比例加薪，以至于到后来，他的收入比一个新员工的两倍都多。老板掐指一算，成本太高，把他给"炒"了。
大龄白领的确担心人老珠黄，秋扇见捐。一面念叨"29岁现象"激励自己，一面为35岁"坎"未雨绸缪。那么刚刚在白领岗位筑巢的小小"菜鸟"们，又是何样风光呢?
我们且看看曾经风景最炽的it业。
一些在it就职的大学生谈及工作的最初体验时，普遍感觉在网站工作不"hap-py"。高强度的工作频率下，是找不到归属的失落感觉。其原因是，随着it光环的消失，他们感觉看不到自己和it的未来方向，用一位数字英雄的话来说："如果你不知道自己的方向在哪里，那么任何方向的风对你来说都是不顺的。"
即使那些暂时都还必须在it做下去的年轻人，也都变得愈发现实，在无情的nasdaq把网易和搜狐打压到垃圾股边缘的时候，他们也发出了自己的呼声：要高薪，不要期权。一副把劳资关系用钱挑明了的架式，明显地把自身的发展与公司的未来分开了。随即一些发展形势被看好的网站，也陆续有相当一批员工辞职。他们辞职的原因和借口虽然有对it业"红旗到底能打多久"的动摇心态，但私下里谈起来，也有部分人认为自己学识不够，急需充电的。
白领是食脑一族，靠专业吃饭。竞争对手不但是同事，而且是全国的同行。如果有必要，白领随时都要充电要学习，所以白领需要一个能承受得住不断透支的身体。但糟糕的是，可供身心休息的自由空间越来越小。
与收入获得的满足相称，白领的大部分时间不得不处于工作状态。工作有付出必有回报，但工作的惯性使白领不付出都不行，而回报的不合理则可能导致他的跳槽。跳槽说起来也容易，可能已经有猎头公司关注你了。但即使你跳槽了，工作环境和性质也没有太大区别。最怕的是，每天工作十几个小时，睡不好，吃不好，不病倒好，一旦病倒，又哪有不被解雇的道理。炒了跳，跳了炒，白领天生无恒业。
有人说，中国人偏重于单打独斗。只要稍有条件，就会跳槽"攒"起自己的公司。其实给人打工的个中甘苦，不是当事人很难体会：
张女士，某律师事务所会计师。37岁。
张女士原来在一个相对比较安定的岗位工作。后来，她跳槽到某公司担任部门主管，成了白领人士。她深感压力之大和竞争之激烈，只要稍有不慎，就有遭到淘汰的危险，从此不得不承受快速的工作和生活节奏。由于社会地位的改变，她对自己的期望值也高起来了。可是事与愿违，近年来她的身体越来越差，经常失眠、做噩梦，记忆力开始下降，心情变得烦躁不安，动辄发火。这阵子，张女士突然意识到自己不再像以前那样精力充沛。有一段时间，每天晚上回到家，都赖在沙发上，拿着遥控器，一个个电视频道漫无目的地跳来跳去，就是不肯去睡。不是不累，而是过了很久，还没有积攒起去冲个澡的力气。这样的状态维持了很久，后来终于病了。
生病的这段时间，她发现了一些平时没有注意到的丈夫的一些反常。这样，为了让环境空间彻底地改换一下，她领孩子到父母家住了一段。张女士倚靠着在自己儿时的小屋里，感觉心里空荡荡的，她突然意识到，孩子大了，父母老了，丈夫与自己的感情世界越来越需要补偿了---是该结束自己职业的时候了。
白领的工作通常与生活不分，生活成了工作的组成部分。因此他们没有太多时间放在二人世界，相关问题由此而生，不觉中，家庭及感情生活已经产生危机。
周先生最近成功地受聘到一所高校计算机系任教。以前他是中关村某软件公司程序员，月薪过万。那么为什么放弃高薪不要，去拿不到三千的工薪呢?周先生解释说："一个好的程序员到哪都是抢手人物，但一个好程序员的背后则需要他玩命地工作、有良好的悟性和不倦地学习，有时还要借助于灵感。
"现在，许多公司都是由一两个好的程序员在支撑，如果你上不去，那么公司的整个业务都会受到影响。最要命的是竞争对手越来越多，你要是跟不上或不是跑在最前面，你就会被淘汰出局。但作为一个程序员，他的'寿命'是非常短暂的，有的进入40岁就写不动了。落得'门前冷落车马稀'的下场，要么被公司当作废物利用做一些维护之类的事，要么干脆就被一脚踢出门。程序员没有归属，程序员只有现在，没有将来。"
辞职或将自己降格做一些轻松的工作往往成了白领自我拯救的"没办法"的办法。
白领的消费充满了个性，但白领的工作是绝对的中性，一丝不苟，一板一眼，中矩中规。因为是高薪人才，当然还要比别人做得更加多、快、好、省。一般情况下，让老板不满意就会被"炒鱿鱼"，而高新人才的稀缺珍贵也让白领有权倒炒"鱿鱼"，继续选择更好的发展空间。因此，高新人才的跳槽概率远比一般人高。
一段时间，曾有一些二三流的报纸大量刊登"白领如何打工"甚至"白领厚黑学"等教唆类文章。其内容无非是教白领如何熟练掌握炒老板鱿鱼、不断逼使老板给自己加薪的窍门。没有无缘无故的教，也没有无缘无故的学，毕竟还是有市场。于是有人评论，白领的成功已经被贬值到这样无以复加的地步了。其实这又有什么呢?跳槽和被炒鱿鱼一样，对白领已不是新鲜事，有的公司一年约有1/3的员工流动，你也不能不说白领是在追求个人价值的实现。本来嘛，竞争的市场、不断发展的企业，白领们不满足于一时的优厚待遇、一地的现代化办公环境，于是开始追求事业的发展，追求个人价值的实现，这无可厚非。比如"业提士"们：
从90年代开始，世界经济发展的重要现象是互联网迅猛发展，股票热热得俨如炎炎夏日和多媒体世界的不断扩大。随着这些新现象的出现，也出现了一批新的"人种"，这就是"业提士"，它是英文"yetties"的音译，而"yetties"则是"young,entrepreneurial,tech-based"
"三无"一族的缩写，大致意思是"基于技术的年轻企业型人士"。
在白领中，"业提士"是跳槽最急切的一群。
"业提士"有三大特征，首先他们都是一批年轻人，大都在35岁以下：其次，他们都是"白领"，即凭知识而不是体力挣钱；第三，他们都与当年的嬉皮士不同，他们不是为显示对现实世界的不满而玩世不恭，相反地，他们都非常敬业。在他们的独特的技术领域---it业里，他们玩命工作，虽说"业提士"中也有老板，但大多数还是白领雇员，他们最擅长的就是大炒老板鱿鱼，作"自身的企业家"。对比一般白领，他们更有"天生我材必有用"的信心和气魄。
"业提士"的新人类特征是没有长期目标，很像当年的淘金者。他们随时发现新的可能赚钱的工作，会立即调转"枪头"。他们通常一开始艰苦创业，但很快就发展起来。但是，这样飞快致富自然要付出代价，这就是工作极其艰苦。他们夜以继日地工作，每天至少12小时，没有周末，更不用说休假了。因此，不少"业提士"都表示，他们到30多岁，挣够了钱就不干了。it在中国最热的时候，让一些"业提士"赚得七八年什么不用干也够花的钱。即使公司倒闭或被裁员那也值了。因为他们1年的工作量就相当于一般人10年的工作量，纵然铁打的人也坚持不到通常的退休年龄；因此，"业提士"白领们的最后归宿，仍然是离开自己的事业。_
