剧情介绍
大家也知道，最近是tvb严重剧荒的时期。遥想一个多月之前，《栋仁的时光》，《逆缘》，《飞虎之潜行极战》，《三个女人一个因》一起更新，追都来不及，而如今，只剩下《宫心计2》能看了。
因此，双休日，小编选择了再次翻出老剧来看，这次选择了《冲呀！瘦薪兵团》。这是小编最喜欢的陈展鹏第二次做男一号，显然比在第一次做主角的《真相》里更加成熟，更有味道了。
这部剧虽然已经有些年头了，如今再看，觉得当年的清晰度实在是没法看，当年那些演员的造型也有点low，听到这名字都觉得好土。但是看了剧就知道，这就的是原汁原味的生活。
故事主要就是站在陈展鹏演的巫雅历的视角，讲述在一个公司，从内部斗争，到解决外患的过程。这不仅仅是在当时的香港，甚至是在未来，在全球，也是永不过时的话题。
虽然很多内容有点俗，没有什么人生哲学或者大道理。但是剧里不少的片段，会引起人们的思考。
比如，一个公司的老板。怎么样算是个好老板？到底应该怎么样在人情和利益中，取得平衡？
毫无疑问，剧中的高先生，算是一个好老板的代表。那么他到底好在哪里呢？
第一，他本身是行业领域的专家。如果只是挥挥手注资，而自己毛都不懂。那这样的老板，可能每次做的决定，都将会有坑杀员工的风险。因为外行管内行，肯定会把路带偏。
说到这里，我其实对当下有些社会上层的人事调动很不解。经常有类似，水利局的副局长调去教育局做局长，税务局的局长调去卫生厅做副厅长之类的事情。当然这个只是小编这个社会底层小人物觉得不解，也许事情本身并不像小编认为的那样滑稽。
第二，要有选拔人才得伯乐眼光。毫无疑问，剧里的研发，市场，其实都是市场精英。竞争对手也屡次有挖人的意向。包括斗牛梗，其实也是个人才，只不过心术不正，权利迷眼。毕竟，老板控制大的方向，具体执行还是要靠广大员工。
第三，要与人为善。尽管大多数时候，老板的物力，人脉，都比员工高不止一个档次。员工求着老板时刻都有发生，老板需要员工的时候不常有。但是如果冲击是来自外部，就不好说了。
对于员工，特别是有能力的员工来说，东家不做做西家，重新适应下新的环境就行。而老板却不能东家倒了，再开个西家。那么在危急存亡关头是不是有员工愿意共同进退，共渡难关，共抗外敌？
其实就像大结局里说的，印尼味道重，印度菜味道重，但是都不及人情味重。人与人之间的关系都是相互的，人心也都是肉做的。即便大家都认为“有钱就能为所欲为”，打工本身也是为了钱。但是如果你真的遇到真心待你的好老板，我相信你也会心甘情愿替他的公司效力，与他和公司一起面对危难。
第四，大家好才是真的好。这个其实很难，蛋糕就一个。给员工多了，老板就少了。给员工少了，就不是好老板了。那么唯一的方法就是把蛋糕做大。把蛋糕做大，就要想办法调动大家的积极性。
剧里，高先生的方法是，“人人都是老板”的方案。诚然如同小编之前说的，人心都是肉做的。虽然大家都讲良心，但是好吃懒做，好逸恶劳，也是人的本性。让大家的利益与公司挂钩，这样大家才能真心为公司出力而不是磨洋工。
相比很多公司老板或者领导，经常教育员工“要有主人翁精神”。而事实就是压榨员工，有好处自己拿，有坏事找下面的人担。那“主人翁”真的就纯粹是屁话。
第五，就是人格。一个老板如何对待员工，其实靠的并不是技巧，而是由内出发的本性。一个老板，对待员工，对待家人，其实往往没有太大的区别。
实际一点的说，家和万事兴。一个人对家里人好，家里人自然支持自己。在商场上打拼也无后顾之忧，甚至还可以有所依赖。比如剧中的高老板，对老婆好，对小舅子好，今后说不定还能获得那个大嘴英的支持。
虚一点的说。“他人很好”这样的的舆论，日积月累也会变成一股不小的力量。
如果碰到高先生这样的老板，不知道各位会怎么样，反正小编一定会倾尽全力，忠诚不二！
