剧情介绍
朋友们也晓得，近来是tvb紧张剧荒的时期。遥想一个多月以前，《栋仁的韶光》，《逆缘》，《飞虎之潜行极战》，《三个女人一个因》一路更新，追都来不足，而如今，只剩下《宫心机2》能看了。
是以，双休日，小编选定了再次翻出老剧来看，此次选定了《冲呀！瘦薪兵团》。这是小编非常稀饭的陈展鹏第二次做男一号，鲜明比在第一次做主角的《真相》里加倍成熟，更有滋味了。
这部剧固然曾经有些想法了，如今再看，以为当年的清楚度着实是没法看，当年那些演员的造型也有点low，听到这名字都以为好土。但是看了剧就晓得，这就的是原汁原味的生活。
故当事者要即是站在陈展鹏演的巫雅历的视角，报告在一个公司，从里面斗争，到办理外祸的历程。这不单单是在其时的香港，乃至是在来日，在全球，也是永但是时的话题。
固然良多内容有点俗，没有甚么人生哲学大概大路理。但是剧里不少的片断，会惹起人们的思考。
好比，一个公司的老板。怎么样算是个好老板？究竟应该怎么样在情面和利益中，获取平均？
毫无疑难，剧中的高师傅，算是一个好老板的代表。辣么他究竟幸亏何处呢？
第一，他本人是行业平台的专家。要是只是招招手注资，而本人毛都不懂。那如许的老板，大概每次做的决意，都将会有坑杀工作人员的危害。由于外行管能手，必定会把路带偏。
说到这里，我着实对当下有些社会表层的人事变更很不解。时常有相似，水利局的副局长调去教诲局做局长，税务局的局长调去卫生厅做副厅长之类的事情。固然这个只是小编这个社会底层小人物以为不解，也能够事情本人并不像小编觉得的那样滑稽。
第二，要有选拔人才得伯乐眼光。毫无疑难，剧里的研发，环境趋势，着实都是环境趋势精英。角逐敌手也多次有挖人的动向。包含斗牛梗，着实也是个人才，只但是心术不正，权益迷眼。毕竟，老板掌握大的偏向，详细实行照旧要靠恢弘工作人员。
第三，要与薪金善。只管大多数时分，老板的物力，人脉，都比工作人员高不止一个层次。工作人员求着老板时候都有产生，老板必要工作人员的时分不常有。但是要是打击是来自外部，就欠好说了。
对于工作人员，分外是有才气的工作人员来说，店主不做做西家，重新顺应下新的情况就行。而老板却不行店主倒了，再开个西家。辣么在危殆生死关键是不是有工作人员愿意配合进退，共渡难关，共抗外敌？
着实就像大结局里说的，印尼滋味重，印度菜滋味重，但是都不足情面味重。人与人之间的关系都是互相的，民气也都是肉做的。即使朋友们都觉得“有钱就能随心所欲”，打工本人也是为了钱。但是要是你真的碰到至心待你的好老板，我相信你也会心甘甘心替他的公司效率，与他和公司一路面临危难。
第四，朋友们好才是真的好。这个着实很难，蛋糕就一个。给工作人员多了，老板就少了。给工作人员少了，就不是好老板了。辣么唯独的要领即是把蛋糕做大。把蛋糕做大，就要想办法变更朋友们的踊跃性。
剧里，高师傅的要领是，“自都是老板”的方案。固然犹如小编以前说的，民气都是肉做的。固然朋友们都讲本心，但是好逸恶劳，好逸恶劳，也是人的个性。让朋友们的利益与公司挂钩，如许朋友们才气至心为公司出力而不是磨洋工。
相比良多公司老板大概头领，时常教诲工作人员“要有主人翁精力”。而究竟即是压迫工作人员，有甜头本人拿，有赖事找底下的人担。那“主人翁”真的就纯粹是屁话。
第五，即是品德。一个老板若何看待工作人员，着实靠的并不是本领，而是由内开拔的个性。一个老板，看待工作人员，看待家人，着实往往没有太大的差别。
现实一点的说，家和万事兴。一个人对家里人好，家里人天然支持本人。在阛阓上打拼也无后顾之忧，乃至还能够有所依附。好比剧中的高老板，对妻子好，对小舅子好，往后说未必还能获取那个大嘴英的支持。
虚一点的说。“别人非常好”如许的的公论，日积月聚也会造成一股不小的气力。
要是碰到高师傅如许的老板，不晓得各位会怎么样，归正小编一定会倾尽尽力，忠诚不二！
